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昆明宜良县选派112名专家人才向乡村振兴一线“聚拢”

2024-03-29 03:15:45 [焦点] 来源:蓝琛资讯网

  今年以来,聚拢为充分发挥各类人才在乡村振兴中的昆明“穿针引线”作用,昆明市宜良县以人才振兴为抓手,宜良带病修仙选派112名专家人才全覆盖服务112个行政村,县选向乡兴线推动人才资源向乡村振兴一线“聚拢”,派名激活乡村振兴“智力引擎”。村振

  坚持以用为本,聚拢按照“精挑细选、昆明选准选好”的宜良要求,把政治素质好、县选向乡兴线懂经济、派名能干事作为“硬杠杠”,村振严把选派人才政治关、聚拢廉洁关、昆明能力关。宜良带病修仙综合行业特点、技能特长、工作和成长经历,重点从县直部门党政人才和具有专业技术职称的各类人才中优先选派农村工作经验丰富或专业技术过硬的人才。选派人才分为驻村人员和非驻村人员,驻村人才按驻村工作队员管理,非驻村人才服务周期至少1年,最长不超过5年。

  对112个行政村发展情况进行全面摸底调研,梳理人才需求清单,结合驻村第一书记、科技特派员、干部回乡规划等工作,依托县内“专家库”资源,将人才特长与帮扶村需求进行“配对”,选派一批涉及规划建设、农业种植、产业发展、乡村旅游等涉农领域的专家人才。组建8个乡镇(街道)“专家人才服务团”,分别确定1名团长,全覆盖选派村级结对帮扶专家人才112名,形成“一村一人才”的定向结对帮扶模式,实现“一村一策”规划方案、“点对点”结对联系、“面对面”下沉帮扶。

  建立“捆绑式”帮扶机制,按照“一人联村、全员帮扶”,各村(社区)与选派人才签署结对帮扶协议书,坚持柔性灵活的结对服务方式,采取“定期到村+远程指导”等方式开展支持服务;以“村社吹哨、人才报到”机制为抓手,健全完善人才服务常态长效机制,做到村(社区)有哨音、人才服务有回音;制定选派人才管理办法,对选派人才的职责任务、管理考核、纪律要求等方面进行明确,一个服务周期到村(社区)服务累计次数不少于5次,一年不少于30天,对服务周期考核认定为“合格”以上等次的,根据考核等次和工作实绩,给予不同政策支持。同时,创新共建帮扶模式,通过开展“百企兴百村”行动,积极动员优秀民营企业家和商会人才投身乡村振兴,截至目前,共有103家民营企业(商会)与78个村(社区)、103个村小组实施结对帮扶共建,助力乡村振兴。

  云南网记者 茶志福 通讯员 袁申满 伍晓玲

(责任编辑:知识)

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